Hijab et travail...le début d'une solution
Aujourd'hui
en France, nos soeurs qui ont besoin financièrement de
travailler doivent le faire en se compromettant: elles vont aux
entretiens d'embauche sans voile, une fois la période d'essai
passée elles essaient de negocier un bandana, puis on leur
refuse et donc elles continuent de travailler mais toujours sans leur
voile...
Une solution existe et elle est simple inchAllah:
une entreprise privée n'a absolument aucun droit de refuser un
emploi à une personne pour le motif que celle-ci porte le hijab.
Cette information est un fait avéré, de la bouche
même de Mr NEGRE, directeur délégué de la
HALDE, Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations
et pour l'Egalité.
Malgré ce fait juridique
pourquoi la situation n'évolue pas? il ne faut pas chercher la
faute ailleurs que chez nous-même, nous passons notre temps
à nous plaindre du fait qu'il est de plus en plus difficile de
suivre notre religion en France mais nous restons passifs. Pour se
lamenter nous sommes très fort, mais quand il s'agit
d'agir...
La preuve est consultable ici même http://www.halde.fr/spip.php?page=resultat_recherche&id_rubrique=64&domaine=1&critere=15&rubrique=64&recherche=ok c'est
la partie jurisprudence du site de la HALDE, ce sont les
décisions rendues au sujet de discriminations visant l'emploi et
les convictions religieuses, il y en a 2...sur toute l'Europe...2
sur 46 décisions concernant l'emploi, soit moins de 5%!!!!
Je
rappele quand même à toute fin utile les 18
critères prohibés reconnus par la loi sur la
discrimination: âge, sexe, origine, situation de famille,
orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques
génétiques, appartenance vraie ou supposée,
à une ethnie, une nation, une race, apparence physique,
handicap, état de santé, état de grossesse,
patronyme, opinions politiques, convictions religieuses, activités syndicales.
Mes
très chère soeurs, vous êtes dans votre bon droit,
à partir de maintenant ALLEZ AUX ENTRETIENS D'EMBAUCHE VOILEES
et une fois que l'employeur vous aura signifié son refus
à cause de votre apparence (et je peux vous dire à n'en
pas douter qu'ils n'auront pas peur de le faire, à Pôle
Emploi-ex ANPE- les employeurs qui déposent des offres ne se
gènent pas pour dire ouvertement quand on les questionne sur les
critères de selection: "pas de femmes", "pas de vieux", "pas
d'arabe"...el hamdulillah les conseillers se battent au quotidien
contre ces pratiques, mais s'ils n'ont pas peur de l'insitution
à plus forte raison ils n'auront pas peur de vous le dire en
face!!!) FAITES VALOIR VOS DROITS!!!
Le plus grave dans
tout ca c'est que la procédure est simple, vous pouvez saisir la
HALDE en ligne sur internet au lien suivant https://www.halde.fr/Saisir-en-ligne.html et
si le cas est avéré c'est la HALDE qui se charge de toute
la partie investigation et juridique, donc très peu
d'effort pour vous et pas un centime à débourser!
Nous
n'avons besoin que d'UNE SEULE décision qui fasse jurisprudence
pour faire changer les choses, il faudra très probablement faire
énormément de signalements mais avec l'aide de Dieu rien
n'est impossible!
